四川新闻网雅安10月12日讯（刘菊 王芦蓉 文/图） 10月9日，芦山县公安局召开党委（扩大）会，传达市局10月局务会精神，专题研究目标绩效攻坚冲刺工作。副县长、公安局党委书记、局长吴文君，局党委副书记、政委竹林武及局党委班子、各部门负责人、改革办、绩效办全体人员参加会议。会议由副县长、公安局党委书记、局长吴文君主持。

会上，局党委成员对各自分管部门的目标绩效完成情况进行了通报，对存在的问题和短板进行了分析、总结，对下步如何冲刺攻坚提出了针对性和可操作性的整改措施。

吴文君传达学习了市局10月局务会精神，并就贯彻落实局务会精神及目标绩效考核攻坚冲刺工作进行安排部署。他指出：今年以来，县局各部门围绕省、市、县目标考核这一“指挥棒”，全力推进各项重点工作，取得了社会大局持续稳定的良好成效。但仍然存在重视程度不够、工作被动应付、标准把握不准、重点攻坚不力、整体合力不强、战果统计不全等问题，导致7-9月在全市考核排名下滑。

吴文君强调：一是明确目标，查缺补漏，对照短板抓攻坚。绩效考核工作已到最后冲刺阶段，分管局领导、各牵头部门要吃透考核内容，认真梳理归纳、逐一对照落实，做到底数清、情况明，找准问题、查漏补缺，力争迅速补齐短板，实现年初确定的“保四争三”目标任务。二是任务分解，奋起直追，对照重点抓冲刺。绩考办要对照省、市、县目标绩效考核指标，制定周通报表格下发各部门，以项目化、清单制、表格化方式层层分解目标任务，明确分管领导、牵头部门，确保每项工作有人抓、有人管、有人负责、有人去完成。分管局领导每周不少于两次下基层督导、检查绩效考核工作推动情况，各牵头部门要加强对上对接沟通，对下检查指导，及时了解在全市排名情况，掌握其他区县动态和存在的差距，定期向分管局领导和绩考办报送目标任务完成情况及存在的主要问题，由绩效办汇总挂网通报。三是压实责任，务求实效，对照考核抓奖惩。县局实行每周一研究一通报制度，对排名前三名的进行通报表扬，对排名后三名的或经书面提醒仍重视不够、组织不力、行动迟缓、工作措施不落实的部门进行通报批评，对连续2次通报未达到第四名的，一律约谈或问责相关责任人。每周通报情况纳入县局年度目标绩效考核，严格兑现奖惩，与每月工作经费、年度评先、公务员考核、经济利益等直接挂钩。