四川新闻网雅安2月25日讯 汉源县乡村学校52所，乡村教师1889人，占92.8%、74.9%。近年来，着力把好“输血、造血、换血、暖血”四大工程，确保广大乡村教师“下得去、留得住、教得好”。

一、“输血”：壮大乡村教师队伍。

以考核招聘、公开招考、人才引进等方式，为乡村教师队伍“输血”。结合乡村教师岗位特点，按照专业对口原则为乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术等专业教师。近三年，共招聘343人,乡村教师304人。其中2017年招聘教师72人，乡村教师64人，维持乡村教师占比88%以上，含音体美教师8人。积极与师范院校合作，根据四川省免费师范生培养计划，为乡村中小学校引入“一专多能”的教师。2017年，共招聘免费师范生30名，全部安排到8所乡村学校任教。

二、“造血”：提升乡村教师专业能力。

通过名师工作室、高效课堂、多级培训、四级教研、提升教师专业素养，为乡村师资“造血”。截止2017年，组建“名师工作室”4个。通过远程教学、数字化课程、实地培训等手段，开展县内外交流项目共35个、乡村教师参与人数达1.1万余人次，涉及教师职业理想、教师法规、心理健康、信息技术等公需科目，实现培训乡村教师全覆盖，全面提升乡村教师专业能力。

三、“换血”：促进城乡教师流动。

打造城乡携手教师交流、集团办学、送教下乡等平台，推动了城乡学校干部、教师合理、有序流动，为乡村师资“换血”。制定并实施《汉源县义务教育学校校长教师交流轮岗的实施办法（试行）》和《汉源县乡村教师支持计划实施方案》，2016-2017年，全县城镇学校、优质校长、教师交流轮岗到农村学校、薄弱学校62人次，超过了10%的省定标准；2017-2018学年达105人次，占应交流轮岗校长、教师的14.5%，其中“骨干教师”35人次，占应交流骨干教师总数的21.2%。

四、“暖血”：落实乡村教师补贴。

制定《汉源县乡村教师支持计划实施方案》，通过分类划片区，实行乡村教师生活补助。共化四大类区，每月发放标准：100元、150元、300元、600元。教育奖励向乡村教师倾斜，2017年涉及金额达2038万元。设立教师关爱基金，由县财政投入50万元启动资金，2017年资助困难乡村教师133人，资助金额419800元。推进乡村教师周转宿舍建设，截止2017年9月，全县共建教师周转舍6480㎡，投入资金1550万元。（ 汉源县教育局供稿）