四川新闻网雅安9月8日讯自中组部出台《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》以来，雨城区将领导干部选拔任用与生态环境保护挂钩，不断强化领导干部日常监督管理，通过干部队伍建设、责任全程纪实、干部人才培训、考核评价四项举措，加强广大领导干部保护生态环境的使命感和责任感。

重视生态环保干部队伍建设。认真践行“好干部”标准，将贯彻省委组织部《关于组织工作服务生态文明建设的实施意见》与认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委“三重”用人导向、“三个六”用人原则、干部选任“1+5”配套制度和鲜明“崇尚实干、有为有位”导向相结合，注重在环境保护一线、绿色发展一线锤炼选拔任用忠诚干净担当、为民务实清廉的好干部。今年以来，共有2名乡科级领导干部因生态文明建设和环境保护成绩突出被提拔重用。

重视生态环保责任全程纪实。严格执行《雅安市雨城区党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）》，在干部选拔任用全过程融入干部落实生态环境责任制情况，推荐考察阶段细化实化考察办法，深入环保部门、党员干部、服务对象等实地了解选拔任用干部生态环境保护责任落实情况；讨论决定前书面征求环保部门关于拟提拔干部落实生态环境保护责任方面的意见建议；任前公示阶段对涉及生态环境损害责任追究的信访反映及时查核、及时处理、及时澄清。自《实施细则》出台以来，共征求环保部门关于干部选拔任用意见建议25人次。今年以来，有1名乡科级领导干部因生态环境损害被问责。

重视专业型干部人才培训。依托“书香雨城大讲台” “干部读书班”等平台，邀请3名生态环保专家学者来雨授课；依托知名院校举办领导干部综合能力提升研修班，将生态环保类课程列入必学内容。开展优秀干部人才递进培训班，将环境生态类专业技术人才纳入急需紧缺人才选调计划，把生态文明建设、环境保护纳入干部培训内容，实现干部生态环保工作水平大幅提升。

重视领导干部考核评价。抓好领导班子和领导干部日常性考核、差异化评价和常态性分析。将生态环境建设与保护工作作为考核评价重要内容，实现领导班子和领导干部考核“内容细化、指标明化、标准量化”，健全完善“日常考核+季度调研+年度总评”三位一体的领导班子和领导干部综合考评体系，对领导干部落实生态环境保护责任情况进行全面了解，对责任落实不到位者取消评优资格。（文稿由中共雅安市雨城区委组织部朱斌提供）