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在服务企业发展与守护职工福祉的道路上，大唐雅安公司工会始终以职工需求为“指南针”，锚定“幸福大唐”建设目标，从守护心灵晴空到改善生活细节，再到点亮健康日常，把一件件暖心事办进职工心坎里，让奋斗的时光里满是温情。
心灵守护：为职工撑起 “情绪晴雨伞”
“以前压力大的时候总觉得‘心里堵得慌’，听完心理讲座后，学会了给自己‘松绑’的法子。”刚参加完公司心理健康讲座的职工小林，脸上露出了轻松的笑容。面对高强度工作、职场沟通与家庭生活交织的压力，公司工会早把职工心理健康放在心上，多年来用心打磨“讲座 + 咨询”的暖心服务模式。
每年年初，工会就联合各职能部门组建专项小组，把心理健康讲座稳稳列入年度重点工作清单。为了让内容不“空转”，工作人员提前通过问卷、座谈、一对一聊天等方式“摸底”——新员工怕“水土不服”，就开职场适应课；管理者常遇“情绪难题”，就设情绪调控专题，每一堂课都像“量身定制”。请来的专家不搞“照本宣科”，而是结合企业里的真实案例，用情景模拟、小组讨论的方式，把专业心理知识变成职工能听懂、用得上的“减压小窍门”。心理咨询室更是职工的“心灵驿站”，主题工作坊里大家敞开心扉，团体辅导中彼此打气，线上交流群里随时能找到“倾听者”，曾经隐性的心理压力，就这样在温暖的互动中慢慢消散。
如今，越来越多职工能笑着应对压力，工作起来更有劲头，团队里的理解与信任也多了，一股“心往一处想、劲往一处使”的暖流，在公司里悄悄流淌。
民生关切：用 “六最” 实事织密 “幸福网”
“食堂的菜天天不重样，宿舍里空调吹着暖乎乎的，夜班还有热乎的饭送到手上，这日子过得比家里还舒心！”集控中心夜班职工老张的话，说出了不少同事的心声。公司职工分布在不同流域，有的岗位要熬夜值守，有的常年待在偏远电站，食宿、健康等问题曾是大家的“烦心事”。工会看在眼里、记在心里，牵头推进民生“六最”项目，把关怀落到每一个细节里。
想让职工吃得香，工会就提高伙食补贴，请营养师来搭配三餐，红烧肉、清炒时蔬、营养粥品等轮换着来，大兴电站的食堂翻修一新，吃饭时像坐在家里的餐厅；想让职工住得暖，就把宿舍里的旧床、破衣柜全换掉，装上空调和热水器，冬天不冷、夏天不热；心疼夜班职工熬得辛苦，就专门准备夜间工作餐，热汤热饭驱散深夜的疲惫。知道大家想锻炼，工会就搬来跑步机、力量训练器械，搭起专属健身区；考虑到集控中心职工久坐腰酸，就配了按摩靠椅；担心汇溪电厂潮湿伤身体，就装上除湿器——每一项举措，都精准踩在职工的“需求点”上。
民生“六最”落地后，职工脸上的笑容多了，工作起来更有干劲，团队里的凝聚力也更强了，这些藏在细节里的温暖，成了公司安全生产、高效运营的“定心丸”。
健康赋能：让 “健康因子” 融入日常
“现在吃饭讲究‘低脂低盐’，下班还能攒运动积分换礼品，大家锻炼的热情比上班还积极！”说起公司的“健康管理年”计划，职工小王的语气里满是兴奋。为了让职工“健康工作、快乐生活”，工会启动“健康管理年”计划，从“舌尖”到“脚尖”，把健康理念种进每个人的日常里。
食堂先“变身”，推出12种低脂低盐菜品、8类营养套餐，还开办“膳食健康月”活动。职工们纷纷亮出拿手绝活，提交了47份创新菜谱，南瓜糙米饭、藜麦沙拉等6道优胜菜被端上了日常餐桌，吃饭也成了“健康享受”。运动场上更热闹，工会组织了10次健步走活动，大家沿着江边、顺着山路，累计走出1.2万公里；为了让锻炼更有动力，还搞起“运动积分”——走得多、练得勤，就能换健康礼品，原本“懒得动”的职工，现在都主动约着去健身。工会还为每个人建了“健康档案”，体检数据、身体状况记得清清楚楚，还请来中医上门坐诊，把脉、开调理方，把健康守护做到“家门口”。
如今，“健康”成了公司里的热词，职工们精神头更足、干劲更旺，每个人都成了“幸福大唐”的“健康合伙人”，为企业高质量发展注入了满满的活力。（供稿/图：大唐雅安电力开发有限公司 张薇）
