四川新闻网消息 近年来，雅安市雨城区聚焦人才凝聚、赋能、共享三点发力，巩固拓展全省人才工作先行区建设成果，着力引进、培养、用好人才，聚力建设川西人才新高地。
聚焦产业发展，集聚人才合力。围绕产业链布局人才链，为构建全省人才发展雁阵格局“多点支撑”贡智献力。画好人才图谱。全面开展人才“大普查”，搭建产业结构与人才类别互联信息数据平台，分类建立“特色产业”“主导产业”“涉企服务”等人才库，动态储备各领域专家人才1000余人。精准需求靶向。以筹备“省旅发大会”为契机，紧扣藏茶、雅鱼等特色产业技术攻关，建强以中国工程院院士刘仲华等为首的科研专家队伍，集聚文旅、农业类人才900余名，推出藏茶、粮油、雅鱼等一批农文旅融合项目，撬动社会资本超亿元。拓宽招才路径。着眼“高精尖缺”“急需紧缺”人才建立“双招双引”联动机制，由党政“一把手”带队，赴成都、重庆、广东等地开展双招双引活动12次，通过以才引才、以“赛”引才、第三方引才等方式，吸引25余批次外来企业家团队来雨投资兴业、研讨交流。
聚焦改革赋能，释放人才活力。创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，以机制之变推进人才双向交流、多岗锻炼。探索“双轨”制度改革。针对部分高层次人才“人岗不适”，出台“二次选岗”“区聘企用”等管理办法，明确摸底调研、选岗申请等6大程序，探索“揭榜挂帅”“点兵点将”等方式，鼓励机关事业单位人才多渠道选岗到不同性质、类别的岗位交流锻炼。扩大“岗编分离”范围。在行政执行领域推行“一支队伍执法”，编制在机关，考核在镇街，下沉规划类、市场监管类、农业技术类、法律法规类等专业人才103名。整合资源，鼓励“乡村法律明白人”、人民调解员等乡村实用人才参与监督执法，变“冰冷执法”为“温情服务”。实施分类评价认定。出台乡村振兴人才认定办法，围绕生产经营、公共服务等5种类型开展乡村振兴“优秀、骨干、实用”3类人才考核评价活动，按照1:3:6的结构比例予以分层建设和管理服务，认定乡村振兴人才13名，激发人才创新创业活力。
聚焦载体建设，激发人才动力。坚持开放筑基、合作搭台，促企业、人才、项目“集成相融”“依产相融”，凝聚创新推进最强合力。深化区校合作。加强与南开大学、四川农业大学等高校战略合作，建立藏茶、猕猴桃、林竹（中药材）3个专家大院，组建藏茶生产、浆果产业、环氧树脂固化剂工艺研发3个技术创新联盟，实施专家互派、科研攻关等项目70余个。强化科技支撑。组建“发展顾问、智库专家、科技特派”等服务团，集聚50余名专家“合约式”“项目式”开展顾问指导、短期兼职、候鸟服务，指导建成省、市企业技术中心、工程技术研究中心15个，实施科技项目80余项。创新飞地建设。联合弘利展、太时生物、川农大等科技企业和高校力量，试点在成都、上海等地共建“科创飞地”“科研飞地”，畅通“高校研发+政府通道+企业孵化”成果转化路径，形成“异地转化、标准互认、成果共享”发展新模式。（供稿：雨城区委宣传部 李婷）