四川新闻网雅安1月13日讯 人能尽其才则百事兴，人才是第一资源。2019年以来，荥经县人社局紧扣全面建设全省山区经济强县的人才工作目标，着眼乡村振兴、脱贫攻坚，抓住招聘、引进、用好、留住人才四个环节，着力破解“引才难、留才难”问题，鼓励引导人才向基层流动，大力推动人事人才工作稳步前进。

一是以考试招聘为依托，在“招才引凤”上下功夫。2019年，我县通过各项考试招聘，成功引进学校教师27人，医护人员17人，综合类事业单位工作人员44人（其中，乡镇事业单位15人，占比34%）。同时深入贯彻落实《四川省人力资源和社会保障厅等五部门关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》《雅安市人力资源和社会保障局等四部门关于印发〈关于推进基层专业技术人才队伍建设的实施意见〉的通知》要求，招募“三支一扶”计划志愿者3名，对服务期满、考核合格的“三支一扶”和“大学生西部志愿者”，招聘到乡镇事业单位10人。畅通人才流动渠道，从外县考调学校教师12人，考调综合类事业单位人员13人，夯实人才基础堡垒。

二是以政策落实为抓手，在“固巢留人”上出实招。“留得住”是巩固基层人才队伍的关键。县人社局鲜明基层用人导向，落实艰苦边远地区和基层一线人才评价政策措施，引导人才向基层一线流动。全面落实乡镇机关工作人员乡镇工作补贴；执行到县以下机关事业单位工作的高校毕业生工资待遇，对2017年以后录（聘）用到我县以下机关事业单位的高校毕业生，高定两个级别工资档次或两级薪级工资。同时深化职称制度改革，提升职称晋升服务。适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例，放宽基层专业技术人才学历和任职年限要求，在我县基层工作累计满15年的专业技术人才，可降低一个学历等次申报评审中级职称；累计满25年的，可降低一个学历等次申报评审高级职称。

三是以柔性引才为引擎，在“引凤入巢”上谋突破。县人社局按照“不求所有、但求所用、更求所为”的用人导向，积极推进柔性引才模式，缓解我县高端人才短缺，人才结构不完善短板，积极与省人社厅、市人社局、县委、县政府进行对接，向全省伸出“橄榄枝”，创新开展“专家下基层”服务工作。2019年，我县引进智力扶贫专家7人，涵盖农业、旅游、卫生、教育、建设等多个领域，开展现场指导70余次，解决技术难题 40余个，举办专题讲座10余场，开展现场教学和手术示范10余场，受益基层专业技术人员和群众 1100余人次，为我县脱贫攻坚和乡村振兴建设提供了强有力的人才保障。（荥经县人社局供稿）