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示范联动助推进 多元常态可持续
雅安人社公共服务体系标准化建设纪实

来源:四川新闻网 编辑:本网编辑 更新时间:2018-01-03 我要分享

四川新闻网雅安1月3日讯 全市人社公共服务平台施行可推广的“五有五统一”建设标准,按照单独建设和入驻政务(便民)服务中心两种形式强力推进标准化建设。5个街道、138个乡镇、72个社区人社公共服务平台建成率100%,其中乡镇(街道)平台标准化率达88.3%,社区平台标准化率81.82%,行政村平台建成率87%。

一是标准建设特色化可推广。

结合各乡镇特色产业、特色文化的实际情况,打造具有当地特色的乡镇、村级人力资源和社会保障公共服务平台示范点。如雨城区合江镇、八步乡枫木村、南郊乡余家村、宝兴县大溪乡人力资源和社会保障(所)站分别结合当地茶产业、蓝莓产业、旅游产业和熊猫文化,采取“嵌入”方式进行打造,将各地产业特色元素融入到窗口标牌标识结构设计中,人社公共服务内容和当地特色产业文化均得到充分体现,取得较好效果。雨城区姚桥新区土桥社区着力打造“幸福土桥、和谐社区”,倾尽全力为群众办好事、让群众好办事。通过示范点与特色产业结合,充分发挥示范带动作用,以点带面、点面结合,积极打造县域内服务亮点,引领铺开全域群众满意的人社公共服务体系建设。

二是部门联动协同化可提升。

全市人社系统加强上下联动和内外联动,把基层公共服务标准化建设摆到更加突出的位置,统筹规划,合理布局。整合各种社会资源,建立公共服务中心,涵盖公益服务、老年活动、文化服务、健康卫生、青年旅社、幼儿代管托管等内容,强化社会化管理服务功能积极打造服务品牌和窗口亮点。联合工会、妇联、商务、团委等职能部门,充分利用社会公共资源,整体规划设计,统筹推进公共服务基础设施建设。积极协调相关部门,落实固定培训场所和培训师资,建立实训基地。结合当地特色产业,积极开展竹编、剪纸、制鞋、绳编等职业技能培训,进村入户有针对性地开展面对面的个性化服务,送政策、送岗位、送技能。

三是人员配备多元化可持续。

针对人社基层公共服务平台业务量大、工作人员紧缺的情况,采取有力措施,确保基层工作人员持续性。在143个乡镇(街道)配齐339名人力资源和社会保障专项事业编制工作人员, 采取专兼职并济,保证不少于60%工作时间用于基层人社业务。建立选用机制,着重从现有丰富工作经验的公益性岗位劳动保障协理员中择优选拔选用,采取政府购买服务形式,在乡镇平台增派劳务派遣人员,专门从事社会保障工作,人员经费由当地政府统筹保障。积极与民政部门沟通衔接,在各社区增设财政拨款社区编制的人员,专门从事社会保障工作。截至目前,全市乡镇及以下人社公共服务平台共配备专兼职工作人员1530人,有力确保基层人社公共服务平台有人为群众办事,能办成事、办好事。

四是资金保障常态化可支撑。

积极争取市委、市政府和省厅的支持,充分有效并合法合规利用社保卡建设资金,用于提升市本级和县(区)人力资源社会保障公共服务体系“四化”建设。经积极争取,今年以来市局已筹集资金468万元用于提升市本级和县(区)人力资源社会保障信息化建设,下一步市政府将补助1000万元用于我市县级及以下人社公共服务平台标准化建设,各县(区)人社部门已争取到当地财政资金725万元用于推进人社公共服务标准化建设。通过就业专项、社保经办、劳动监察、定向财力转移支付等资金,补充解决基层人社公共服务平台日常运转和经办服务能力提升等经费保障问题。同时,各县(区)人社部门积极争取当地党委、政府支持,不断加大对乡镇(街道)、行政村(社区)服务平台建设和人员经费的投入。(雅安市人社局供稿)

 
 
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